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人力政策

    创安人应具备综合素质:

对人:平等、信任、亲情、欣赏;对事:认真、严格、主动、高效

    以品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准,凡是能给企业带来效益和发展的都是人才,都应受到尊重。在公司内形成尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围。以服务生产经营为中心,以人力资源有效配置为先导,以能力、技能提高为重点,加快构筑科技、管理、营销、技能四支人才队伍,进一步提升企业员工的整体素质。
    公司人力资源管理要根据公司战略的调整及业务拓展的需要,重点做好公司人才培养、引进、选拔、使用规划,搭建各类人才职业成长通道,促进各类优秀人才不断脱颖而出。了解人的需求,尊重人的价值,开发人的潜能,鼓励人的创造,促进员工与公司共同发展。

    重资历更重能力、重文凭更重水平、重功绩更重业绩;适才适岗;“给您没有天花板的舞台”,为每个人提供机会,每个人都有相当的舞台,每个人都有成长的机会,心有多大,舞台就有多大,在赛马中识别好马。打造创安优秀团队,发挥企业优势,进而提高整个公司的学习力、创新力、核心竞争力和持续发展能力。

 

 

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